4月10日，当百联物业被中共上海市委、市政府命名为第十七届“上海市文明单位”称号的喜讯传来，公司上下群情振奋、激动不已。

    这是百联物业在2005年至2008年中连续2届荣获“上海市文明单位”荣誉后，经过全体员工奋发努力，在公司开启2015“品牌建设年”航程之际，齐心协力重夺荣誉，使百联物业在实施品牌战略中站上新的起跑线，这是百联物业人同甘共苦、携手奋斗的成果，百联物业人为企业再续辉煌而骄傲。

    找准定位，明确目标。百联物业申报第十七届上海市文明单位的指导思想，就是以“一流、专业、领先的中高端商业物业集成商”为战略目标，深化“人才资源、服务品质、设备管理” 企业核心竞争力建设，向内立足于百联集团核心主业的后勤保障服务商，发挥好功能类服务作用，向外立足于社会中高端物业服务的品牌企业，发挥好主动竞争作用，不断加强员工队伍建设和企业经营管理工作，营造推动企业持续发展的共同理想、精神力量、文化氛围和内部环境，提高员工素质和企业文明程度，使企业的三个文明建设再上一个新台阶。

    厘清思路，措施有力。在创建总体思路上，百联物业抓牢经济效益，强化基础管理，坚持诚信务实，创新突破转变观念，加快企业资源整合和机制改革。

    公司根据发展实际情况，以2013年服务质量年、2014年市场拓展年为工作核心主线，通过拓展中高端市场、深化用工转型，进一步优化管控模式，既降低了运营成本，提高了经济效益，又用科学发展的思路逐步解决历史遗留问题和矛盾，把公司逐步从传统劳动密集型企业转向科技信息化管理。公司2014年比12年营业收入增长13.8%，利润总额增长27.7%，员工人数从3000多人减少到1700多人，新增管理面积33万平方米。

    文明成果，捷报频传。2年来，公司建立了具有百联物业特色的“荷叶”文化，寓意物业员工勤劳朴实、和谐向上、富于奉献的精神品格。公司编辑的半月刊《百联物业通讯》和全年汇编本，发挥了沟通信息、记载历史、培育人才、塑造文化的作用。在“调整、转型、发展”和核心竞争力建设的进程中, 百联物业始终积极发挥好“企情民意气象站”作为企业管理者与职工之间的桥梁与纽带作用，让她真正成为公司党政班子领导联系群众、体察民情、反映民意、为民办实事的重要通道，同时让广大干部员工在“企情民意气象站”的重要平台上敢于表达心声、畅通诉求。“企情民意气象站”已经成为团结和凝聚广大干部员工的内生动力，为公司持续稳步发展成为一流、专业、领先的商业物业服务集成商提供了坚实的保障。

    公司通过抓好品牌建设，建立了诚信责任长效机制，培育产生了一批为业界瞩目的部优、市优、全国质量信得过班组、市工人先锋号、上海市劳模、市十佳物业项目经理等市级以上先进集体20多项和10多名先进个人。因百联物业为行业发展作出的突出贡献，公司被上海市物业管理行业协会授予“上海市物业管理行业协会成立20周年杰出企业奖”、被上海市质量协会授予“上海市实施用户满意工程先进单位”、公司还被推选为上海市物业管理行业协会副会长单位，成为集团旗下第一家具有中国物业管理一级资质、荣登中国物业综合实力二百强榜单、位居上海物业行业领先地位的大型商业物业专业企业，百联物业的行业美誉度和影响力与时俱进。